アンケート
 
 職員のメンタルヘルス問題に対してどんな対策を取っていますか?
 
 
Q 1 組織として職員の心身の健康維持のために、法人・施設内の医師あるいは外部の医療機関等との連携を図って、ストレス等の軽減に務めている。
はい
いいえ
Q 2 職員のメンタルヘルス(精神衛生)については、法人・施設内の医師・相談員等が相談に応じるなどしている。
はい
いいえ
Q 3 組織としての支援や配慮はとくに行っていない。
はい
いいえ
Q 4 職員の精神的な支援マニュアルが作成・配布されているとともに、専門家とも連絡・連携が取られている。
はい
いいえ
Q 5 職員のストレスチェックを定期的に行っている。
はい
いいえ
Q 6 精神科医や近隣のクリニックなどの専門家との連携態勢が密にできている。
はい
いいえ
Q 7 ストレス解消を目的とした職員のための福利厚生事業が定期的に行われている。
はい
いいえ
Q 8 一般職員だけでなく、施設経営者・中間管理職のメンタルヘルスのチェックも定期的に行っている。
はい
いいえ
Q 9 職員向けのキャリアアップ講習会、勉強会を行っている。
はい
いいえ
Q 10 人事採用計画に基づき、2級ヘルパー、介護福祉士国家試験対策講座、ケアマネージャー等の講習会を行っている。
はい
いいえ
Q 11 実習生に対して、求職・求人に関する資料を渡したり、就職の意向について聞く担当者がいる。
はい
いいえ
Q 12 人材確保は求人雑誌や新聞広告等で行っている。
はい
いいえ
Q 13 養成機関と人材確保のための定期的な連絡や話し合いを行っている。
はい
いいえ
Q 14 定期的に人材確保できるように、介護福祉専門学校等の養成機関や福祉系大学と連携しているほか、自前でも資格取得等に向けた講習会等を開いている。
はい
いいえ
Q 15 養成機関の実習生による実習報告会に職員を派遣し、講師を務めるなどして関係強化を図っている。
はい
いいえ

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Q 1 組織として職員の心身の健康維持のために、法人・施設内の医師あるいは外部の医療機関等との連携を図って、ストレス等の軽減に務めている。
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はい
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Q 3 組織としての支援や配慮はとくに行っていない。
はい
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はい
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Q 5 職員のストレスチェックを定期的に行っている。
はい
いいえ
Q 6 精神科医や近隣のクリニックなどの専門家との連携態勢が密にできている。
はい
いいえ
Q 7 ストレス解消を目的とした職員のための福利厚生事業が定期的に行われている。
はい
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Q 8 一般職員だけでなく、施設経営者・中間管理職のメンタルヘルスのチェックも定期的に行っている。
はい
いいえ
Q 9 職員向けのキャリアアップ講習会、勉強会を行っている。
はい
いいえ
Q 10 人事採用計画に基づき、2級ヘルパー、介護福祉士国家試験対策講座、ケアマネージャー等の講習会を行っている。
はい
いいえ
Q 11 実習生に対して、求職・求人に関する資料を渡したり、就職の意向について聞く担当者がいる。
はい
いいえ
Q 12 人材確保は求人雑誌や新聞広告等で行っている。
はい
いいえ
Q 13 養成機関と人材確保のための定期的な連絡や話し合いを行っている。
はい
いいえ
Q 14 定期的に人材確保できるように、介護福祉専門学校等の養成機関や福祉系大学と連携しているほか、自前でも資格取得等に向けた講習会等を開いている。
はい
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Q 15 養成機関の実習生による実習報告会に職員を派遣し、講師を務めるなどして関係強化を図っている。
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